Внесение изменений в штатное расписание. Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровой документацией. Кадровая документация связана с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом. Поэтому работодатель решает данный вопрос самостоятельно. Если в предыдущем году расписание достаточно часто изменялось, то в начале календарного года лучше утвердить новое. Необходимость внесения изменений в штатное расписание организации возникает в случаях: введения новых или исключения каких- либо штатных единиц (подразделений) в связи с изменением организационных условий. Так же изменения в штатное расписание оформляются при изменении окладов, переименовании структурных подразделений или должностей. Работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений. Чаще всего при незначительных (единичных) изменениях можно издать приказ об этом, а в форме (штатного расписания) в графе . Если же изменения коснутся наименований должностей, введения или исключения отделов, утвердить новое штатное расписание. При переименовании должности: без изменения функциональных обязанностей, необходимо получить согласие работника, после чего оформляется приказ о внесении изменений. На основании этого документа в трудовую книжку вносится запись о переименовании должности. Внесение данной записи предписано п. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 1. N 6. 9. Если требуется ввести новые должности или структурные подразделения, нужно издать приказ. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, он составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. В приказе необходимо указать: наименование вводимой должности, структурных подразделений; количество новых штатных единиц, размер оклада. При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с изменениями. Исключение должностей или отделов также оформляется приказом, либо утверждается новое штатное расписание без включения в него сокращаемых должностей. Приказ об исключении должностей из штатного расписания составляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, указание в нем оклада или заработной платы, в отличие от приказа о вводе штатной единицы, необязательно. Если сокращается не вакантная должность: необходимо руководствоваться ч. ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений в штатное расписание не может наступать ранее чем через 2 месяца после издания приказа. Вторым важным шагом при сокращении следует: издать приказ, в котором указать проводимые мероприятия по сокращению штата или численности работников организации, дату внесения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества работников, подлежащих увольнению, их права и предоставляемые гарантии в соответствии с законодательством. ТК РФ). При принятии решения об изменении окладов также издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Поскольку заработная плата относится к существенным условиям трудового договора, необходимо соблюдать порядок внесения изменений в трудовой договор в соответствии со ст. ТК РФ: уведомить работников о предстоящих изменениях размера должностного оклада. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного, трудовой договор прекращается по п. ТК РФ. Штатные расписания организации и изменения к ним хранятся постоянно. Предложения, заключения, справки по разработке и изменению штатных расписаний должны храниться в организации не менее пяти лет. Такое же время нужно хранить проекты штатных расписаний (п. А вот переписка по разработке и изменению штатных расписаний хранится три года (п. ![]() ![]() ![]() В штатное расписание вводится еще одна штатная единица на полставки. Верно ли я сформулировала приказ. Ввести в структурное подразделение « ![]() Приказ о составлении штатного расписания. Образец приказа утверждения штатного расписания. Ввести с 08.09.2011 в штатное расписание следующее изменение: - в структурное подразделение 'отдел закупок' ввести должность 'менеджер' в количестве 1 (одна) штатная единица, с должностным окладом 35 000 рублей. Контроль за выполнением приказа.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |